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行举报丨是正义之举,非告密之私

阅读次数:154发布时间:2019-08-30发布者:超级管理员

1.

 

遇见公司里有不廉正的行为,该不该举报?

 

如果不举报,忧心集体利益受损,时间久了,也会波及自身权益。

 

如果举报,担心一旦被人知道,或许会被认为是告密,受到群体的排斥。

 

工作中,看到贪腐行为还在继续,要不要进行举报?

 

2.

 

还原举报行为背后的纠结,成因的根源是,没有弄明白举报与告密”这两种行为之间的差别。

 

什么是举报?什么是告密?摘录网上的一个案例,请读者们先来做个判断。

 

你看到老王在偷盗物资,赶紧打电话:喂,一一零吗?隔壁老王在偷窃……

 

你所在的单位,一把手老李和二把手老刘不对付。恰好你听到同事小马开玩笑说:

 

哇塞,我感觉二把手老刘有能力、有魄力,难道不是吗?”

 

你立即匆匆忙忙去找一把手老李:领导,小马对你心怀二心,他说老刘比你水平高,比你强……

 

从这两个场景中,我们能发现什么区别?举报与告密行为的差异,是什么呢?

 

3

 

从行为结果来看,举报能激发群体善意和正能量,而告密则会导致群体离心离德。

 

告密行为的表现,通常是“损人”和“利己”。其目的是打击报复,同时获得物质或是其它利益。

 

而举报行为,则是站在事情是正义的出发点,在企业廉正生态出现状况的时候,激发出群体公心,共同守卫企业利益不受损,同时也保障了大多数人利益。

 

因此,在大众普遍的价值认知中,对告密行为一直是人人喊打,因为这种行为都是与阴暗、鬼祟和不名誉粘连在一起。

 

但对举报行为则是大力提倡,因为这种行为,就像是一面镜子、一台不漏微毫的清洁器,能照见不廉正行为,并能扫除企业治理中的经济犯罪和违规行为。

 

4

 

中梁一贯倡导“阳光透明,廉洁自律,严打潜规则,坚守道德底线”,因此,在喊打“告密”行为的同时,我们更提倡,为“举报”行为,发重奖。

 

为了让每一位勇敢站出来激发群体正义的伙伴,得到精神和物质的激励,在完善举报人保密制度的同时,也大幅提升了举报奖励标准,最高可达300万元

 

没有监督的信任就是放任,没有监督的权力极易滋生腐败。由此,细看中梁对举报行为的嘉奖,是“救火”更是在“防火”。

 

初衷是让那些想要做歪门邪道事情的人,清晰地明白一点,天底下虽没有完全闭合的制度,但有更多的伙伴,在持续参与对企业“蛀虫”的监督,保障正能量的飞轮,不变为厄轮。